工作皮鞋密封比价须知

工作皮鞋密封比价须知

贵公司：

我单位欲订购一批工作皮鞋，****点击查看公司按以下要求密封报价。

一、项目清单

最高限价：最高报价限价为26.88万元。

建议品牌：金利来、百丽、天美意、百思图、他她、森达、骆驼、梦特娇或同档次品牌，报价人提供证明文件。

数量说明：需求数量因人员变动会有误差，价款结算按照实际送货交付数量进行。

二、样品要求

1.报价人应按本文件技术参数要求提供样品（女款、男款至少各5双），要求每双样品挂有成分说明、出厂合格证等。

2.为便于管理，需提供样品清单（见附件），****点击查看公司名称、样品图片、品牌、数量、男款/女款、鞋面材质、内里材质、颜色等信息。

3.针对所提供样品，准备3-5分钟的产品介绍和推广（主要是产品材质、性能、优缺点等），根据需方通知进行现场介绍或电话介绍。

4.样品鞋要求：

（1）整体外观平整、平服、平稳、清洁、对称，绷帮端正平服，内底不露钉尖，无钉尾突出，鞋垫牢固平整。

（2）帮面。同双鞋相同部位的色泽、厚度、绒毛粗细、花纹基本一致。

（3）有主根和**的皮鞋，主根和**应端正、平服、对称、到位，不易收缩变形。

（4）鞋跟装配牢固、平整，大小高矮对称，色泽一致，无裂缝，包皮平整，跟口严实。

（5）子口整齐严实，折边沿口整齐、均匀、圆滑，无剪口外露。

（6）缝线线道整齐，针码均匀。底面线松紧一致，主要部位不应有跳线、重针、断线、翻绒、开线及缝线越轨等。

5.选中报价人要根据本文件技术参数，另外提供女款、男款至少各5双皮鞋送至我方，供我方职工选择，并按照所提供样品批量生产供货。选中报价人所有样品封存于我方处，用于后续交货查验。未选中报价人所提供的样品待比价结束合同签订后5个工作日退回报价人。

6.报价人提供样品所产生的所有费用由报价人自行承担，包括但不限于往返运输费用、制作费、包装费、其他杂费等。我方不支付样品押金。

三、资格要求

1.提供有效的营业执照复印件并加盖公章。

2.信用记录良好，****点击查看政府****点击查看政府采购严重违法失信行为记录名单，未被“信用中国”列入严重违法失信主体名单，未被中国执行信息公开网列入失信被执行人名单，****点击查看总局网站列入重大税收违法失信主体名单。提供信用中国官网、中国政府采购网、中国执行信息公开网、****点击查看总局网站四个网站信息查询结果截屏复印件，并加盖公章。

3.建议品牌需提供产品为正品的有关证明材料，包含但不限于****点击查看直营店证明，并加盖公章。非建议品牌需提供与建议品牌同档次证明文件，并加盖公章。

四、报价要求

此次报价采用密封报价形式，报价单按照我方提供的模板进行填报（见附件），应包含产品清单、价格（含税费、包装费、运输费、装卸费、保险费等所有相关费用）、供货周期、付款方式、单位名称、联系人、联系电话。报价为最终的优惠价格，我方不接受任何形式的二次报价。

五、评审办法

总价最低价法（若出现多家报价同时最低的情况，根据需求，按照供货周期、质保期、优惠条件等视情选择排序）。

六、付款方式

通过银行转账支付。无预付款，货到验收合格后通知供方开具发票（等额增值税专用发票），需方收到发票后20个工作日内付清100%货款。根据需方要求分批交付分批付款。

七、质量要求

1.供方严格按照需方提供的技术要求和标准、质量要求进行生产，保证产品质量，提供全新合格正品，并提供原厂合格证。

2.需方收到货物后随机抽1-2双皮鞋，送到国家鞋类质量检测机构（由需方指定）进行检测，并出具检测报告，检测费用由供方支付。如为破坏性检测，供方需免费补齐。报价时请综合考虑。

八、售后服务要求

供方所售工作皮鞋售后服务按照国家相关规定执行。在质保期内实行质量“三包”服务，在“三包”有效期内需方职工凭所提皮鞋办理维修、换货等服务。若工作皮鞋在需方职工收到后1个月内出现断底、断面质量问题，需方职工可以免费调换。若工作皮鞋在3年内出现开胶、开线问题，需方职工可以免费维修。调换、维修服务均可在品牌销售专柜内实现。如尺寸不符、不合脚供方提供免费退换货服务。

九、报价材料及样品寄送要求

请将报价单（加盖公章）、营业执照（复印件加盖公章）、信用记录网站信息查询结果截屏（复印件加盖公章）、品牌证明材料（复印件加盖公章）一起用信封密封（封口处加盖公章），于2025年9月23日前寄（送）至以下地址：**市**区**大道518号****点击查看。信封邮寄时请在外包装注明“工作皮鞋项目”。样品及样品清单寄（送）要求同上。

注：所盖公章的单位名称应与营业执照中单位名称一致。

联系人：王女士、王女士

联系电话：177****点击查看2001、132****点击查看6399

传真：0379-****点击查看7129

附件：1.报价单（模板）

2.样品清单

（此页无正文）

****点击查看

人力**部

2025年9月12日